自从 2003 年开始，魏德米勒集团一直在合并与魏德米勒培训中心教育相关的所有活动。德国和亚洲的两个培训中心主要负责培训初级员工，持续为员工提供进一步的资格认证，以及通过与外部组织、大学和我们网络中的其他合作伙伴进行合规的交流，积极在公司内部积累知识。
魏德米勒培训中心还本着对社会负责的精神，致力于推动各种教育活动。重点是加强 STEM（科学、技术、工程和数学）学科和活动，唤醒年轻人对创造力、创新和技术的兴趣与热情。2019 年，魏德米勒培训中心对将近 12000 名学员进行了资质认证，并为 136 名培训生和双学位学生提供了支持。
数字技术和流程的应用及其对工作环境（尤其是学习环境）的影响是魏德米勒优先计划“教育 4.0——通往电子培训中心之路”的重点所在。
魏德米勒为年轻人提供洞见，使其尚在就学时就能深入了解工作环境，并帮助他们选择未来的职业和学习途径。一旦离开学校后，就可以获得各种培训和深造机会。在魏德米勒培训中心的服务范围内，魏德米勒提供十多个技术与商业专业的培训，此外还在各个大学开设双学位课程。魏德米勒通过这种方式，让年轻人有机会开始其职业生涯，同时确保公司拥有能力出众的员工。不管是在实习、勤工俭学期间，还是在发表学位论文时，魏德米勒还为年轻的专业学者提供各种积累实践经验的机会。魏德米勒帮助学生迈出进入实际工作环境的第一步，同时确保魏德米勒接触到最新的研究知识，获得忠诚的年轻人才。
在培训中心，魏德米勒培训中心开发并实施基于需求的学习机会，同时将灵活学习的个性化学习方法要求考虑在内。利用中央学习管理系统，员工可独立安排其培训并追踪进度。这种系统还提供各种移动学习机会，让学员能自由确定想要学习的时间和地点。
魏德米勒作为解决方案提供商和可靠的合作伙伴，借助于魏德米勒培训中心，为客户提供越来越多的机会以便获得具体应用和具体产品的知识。
魏德米勒培训中心代表公司积极参与创新活动，参加各种具有技术和教育背景的网络。对于学术研究机构与企业创新技术开发之间的知识转移，主要通过持续接触当地与国际性大学和科研机构进行维持。魏德米勒培训中心是 OWL Maschinenbau、it's OWl 和 Bildung 4.OWL 等技术和教育网络的积极对接机构和合作伙伴。魏德米勒培训中心发起并参加科研合作项目，是 ZVEI [德国电子电气制造商协会] 自动化研究协会、Lippe Bildung e.G. 或 DIHK [德国工商联合会] 教育委员会等各种委员会的成员。
魏德米勒人才开发以员工的个人责任为基础，旨在促成一种个人不断发展的学习文化。魏德米勒利用经过实践验证的最新诊断、反馈和转移评估方法进行需求评估，为各种需求提供学习机会。
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