有责任感的公司治理

魏德米勒作为一家家族企业，深知维护人权、保护环境以及践行可持续发展的重要性。为全面贯彻《德国供应链尽职调查法案》的相关要求，切实履行企业社会责任，魏德米勒已建立了一系列严密的监测机制与合规流程。

具体而言，魏德米勒建立的体系包含适当的风险管理系统和尽职调查，以此识别潜在的人权和环境风险及侵权行为。这一体系不仅覆盖魏德米勒自身的业务运营，还延伸至外部供应链。魏德米勒特设人权委员会（又称企业社会责任委员会），由2名经验丰富的人权官员来领导，专门负责内部相关事务的组织与管理。该委员会将深入剖析潜在风险点，并在必要时制定改善策略并进行持续监督。

除了隶属于人权委员会的集团内部合规部门外，魏德米勒还特邀外部监察专员——Carsten Thiel von Herff 博士，为员工及第三方提供保密的沟通渠道（可选择匿名方式）。魏德米勒郑重承诺，不论何种形式的投诉，魏德米勒都将给予高度重视，并启动详尽的调查程序，以期在力所能及的范围内，纠正任何违规行为。

魏德米勒的供应商管理体系建立在详尽记录的流程之上，该流程旨在评估、鉴定并管理魏德米勒的供应商。此外，魏德米勒《行为准则》明确了对供应商的具体期望与要求。目前，魏德米勒的全体供应商已接受该《行为准则》。魏德米勒不仅在产品质量上坚持高标准，还在职业安全、环保举措及商业道德方面提出了明确要求。为确保这些标准得到切实执行，魏德米勒委托专业审核员进行定期审查，并与供应商共同商讨制定改进措施。此举旨在与供应商建立稳固的长期合作关系，并在合作中不断实现双方的发展。通过执行这一全面的供应商管理流程，魏德米勒能够确保自身的交付能力，及时发现并解决潜在的瓶颈问题。据统计，2022年全球范围内，有36%的新增供应商在初步合作阶段便接受了魏德米勒的严格审核。随着COVID-19疫情的缓解，魏德米勒计划在2023年对之前因疫情推迟的现场审核工作进行补审。同时，魏德米勒还将进一步完善审核规划流程，比如拓展产品关键性评估标准，并扩展审核问卷以纳入新的法律要求。

魏德米勒秉承可持续发展理念和全球责任意识，致力于积极推动气候保护工作，并为《巴黎气候协定》的落实贡献力量。在此过程中，魏德米勒将以欧盟气候保护战略的核心原则及其他相关的国家和国际目标为指导。